Секс по принуждению | Мастерc У. и др. ОСНОВЫ СЕКСОЛОГИИ | Сексуальное здоровье

Мастерc У., Джонсон В., Колодни Р.
ОСНОВЫ СЕКСОЛОГИИ

СЕКСУАЛЬНОЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВО НА РАБОТЕ

Многие женщины становятся жертвами сексуального домогательства на работе. Хотя большинство людей воспринимают такой вид сексуального принуждения более спокойно, чем изнасилование или инцест, эта социальная проблема достаточно серьезна. Раньше эта тема служила исключительно предметом острот, но в настоящее время сексуальное домогательство на работе превратилось в достаточно серьезную правовую проблему. Несмотря на относительно небольшое количество исследований в этой области, стали выявляться случаи, когда жертвами сексуального домогательства на работе оказываются и мужчины.

Сексуальные домогательства на работе проявляются в разных формах. Одна из них связана с поисками работы. Потенциальный работодатель ясно дает понять, что претендентка получит работу, если окажется сговорчивой в сексуальном плане.

Более обычна ситуация, когда работодатель или начальник требует сексуальных услуг в качестве условия сохранения работы, повышения в должности или получения каких-то благ. В этом случае опять-таки человек, от которого зависит прием на работу или увольнение, обладает огромной властью. При этом женщина может испытывать еще большее давление, потому что при увольнении босс может указать такую причину, которая понизит ее шансы на получение работы в будущем.

Сексуальное домогательство возможно буквально в любой среде (Brewer, 1982). Опрос медицинских сестер показал, что более 60% из них испытали его на себе в предшествующем году (Duldt, 1982); опросы студенток юридического и медицинского факультетов и женщин-военослужащих также выявили высокую частоту случаев сексуального домогательства.

Во многих учреждениях проявлениям сексуального домогательства не придают серьезного значения, и жертвы лишены возможности подавать жалобы или добиваться проведения настоящего расследования, хотя некоторые работодатели издали распоряжение о необходимости бороться с этой проблемой.

По мнению К. Мак-Киннон (С. MacKinnon, 1979), адвоката, написавшей очень подробную книгу на эту тему, если женщина отказывается идти навстречу сексуальным притязаниям своего работодателя, он может отомстить ей самыми разными способами: понижением в должности, снижением оклада, нелестными записями в личном деле, отказом в отпуске, лишением очередного повышения, поручением скучных или неприятных дел, созданием невыносимых условий работы.

Хотя опрос, проведенный Redbook в 1976 г., в котором приняли участие более 9000 работающих женщин, показал, что 9 из 10 женщин испытали на себе ту или иную форму сексуального домогательства, его воздействие изучено недостаточно.

В результате опроса, организованного в 1981 г. Redbook и Harvard Business Review, в котором приняли участие почти 2000 служащих коммерческих компаний, выяснилось, что мужчины и женщины, занимающие руководящие посты, расходятся во мнениях относительно проблемы сексуального домогательства: две трети мужчин заявили, что масштабы этой проблемы "сильно преувеличены", однако с такой оценкой согласились лишь одна треть женщин (Safran, 1981). Однако и мужчины, и женщины почти единодушно полагали, что "нежелательные сексуальные сближения отвлекают людей от текущей работы", и почти три четверти были за то, чтобы руководители компаний прямо заявляли всем служащим о своем отрицательном отношении к сексуальному домогательству.

Юридическое определение сексуального домогательства сформулировано в настоящее время весьма четко:

Нежелательные сексуальные предложения, требования сексуальной благосклонности и другое поведение сексуального характера, проявляющееся в словах или действиях, представляют собой противозаконное сексуальное домогательство, если а) подчинение таким предложениям либо выраженным прямо, либо подразумеваемым, составляет один из пунктов или условий получения работы данным субъектом; б) согласие или отказ от такого поведения служит основанием при решении вопроса о принятии на работу данного субъекта или в) подобное поведение имеет целью или осуществляет неправомерное вмешательство в выполнение субъектом своих служебных обязанностей или создает на работе атмосферу запугивания, враждебности и неприязни. Работодатель несет ответственность за сексуальное домогательство со стороны своих представителей или служащих, занимающих руководящие должности, независимо от того, знал он или должен был знать о том, что это имеет место. Работодатель несет ответственность за сексуальное домогательство со стороны своих рядовых служащих, независимо от того, знал ли он или должен был знать об их поведении, и не предпринял незамедлительных и адекватных мер (ЕЕОС, Rules and Regulations, 1980).

В 1986 г. Верховный суд США принял решение, расширяющее определение сексуального домогательства путем включения в него поступков, создающих на работе атмосферу враждебности или запугивания, независимо от того, затрагивает ли это продвижение по службе или нет. Верховный суд постановил, что в некоторых случаях работодатели могут быть привлечены к ответственности, даже если им не было известно о сексуальном домогательстве, происходившем в их оффисе или компании.